Des codes sectoriels existent dans toutes les zones économiques d’Afrique du Sud, la mesure du succès étant, à terme, d’assurer une autonomisation économique généralisée des Noirs (broad-based BEE).
Pour le secteur juridique en particulier, les codes mettent l’accent sur la propriété noire, le développement des compétences, la formation dans des domaines spécialisés du droit et l’information des avocats et avocats noirs, entre autres indicateurs clés détaillés dans la fiche d’évaluation.
Le Fonds pour le secteur juridique devrait être une intervention vitale pour stimuler la mise en œuvre du code juridique.
Il fournira un soutien étendu, notamment en matière de bibliothèque, de recherche, d'abonnements et de maternité, aux avocates en exercice ; et les défenseurs.
La transformation étant un impératif constitutionnel et économique – publié il y a deux ans conformément à l’article g(1) de la loi modifiée BBBEE 53 de 2003 – le Code du secteur juridique donne effet au droit constitutionnel à l’égalité des praticiens du droit noirs.
Parmi les dispositions clés des codes du secteur juridique, les cabinets d'avocats sont tenus d'informer 40 % des avocats au cours de la première et de la deuxième année, et ce pourcentage peut atteindre 60 % la cinquième année.
D’autres dispositions de grande portée des codes du secteur juridique sont :
- Les entreprises publiques et les organes de l’État « doivent se procurer 70 % de leurs services juridiques auprès d’avocats et d’avocats noirs, dont 40 % doivent être confiés à des praticiennes noires, augmentant respectivement à 80 % et 50 % au cours de la cinquième année ».
- Il devrait y avoir 30 % des administrateurs ou associés dans un grand cabinet d’avocats qui soient des praticiens noirs la première et la deuxième année, et ce pourcentage devrait augmenter jusqu’à 50 % la cinquième année.
- Quinze pour cent des capitaux propres ont déclaré que les administrateurs ou les associés « doivent être des femmes noires la première et la deuxième année, augmentant jusqu’à 25 % la cinquième année ».
- La participation au conseil d’administration devrait représenter 30 % des administrateurs de capitaux propres la première et la deuxième année – « doit être noire, augmentant jusqu’à 50 % la cinquième année ».
- Les cadres supérieurs (chefs de département) devraient être composés à 20 % de noirs la première et la deuxième année, et à 30 % la cinquième année.
Après avoir engagé les principales parties prenantes pour assurer une mise en œuvre et une conformité rapides des codes du secteur juridique, Qunta a déclaré que le LSCC avait tenu des réunions avec l'Auditeur général (AG) et l'Association des gouvernements locaux d'Afrique du Sud (Salga).
« Nous devions nous assurer que l'AG connaît le code et elle a pu nous assurer que lorsqu'elle établira son cadre d'audit, elle garantira des indicateurs et des mesures.
«Entre autres questions, l'AG examinera l'acquisition de services juridiques et le respect du code du secteur.
« Nous avons également signé un protocole d'accord avec Salga, nous aidant à renforcer la conformité et le contrôle dans toutes les municipalités », a-t-elle déclaré.
Le LSCC va de l’avant dans la mise en œuvre des codes du secteur juridique, stimulés par le Fonds national d’autonomisation.
