Asilia est une collection de plus de 20 camps et lodges à travers le Kenya et la Tanzanie, avec six bureaux mondiaux à Nairobi, Arusha, Dar es Salaam, Cape Town, Londres et Boston et plus de 600 employés.
Près d’un quart de ces employés sont des femmes et lorsque le tourisme reviendra, nous ne voulons rien de plus que d’égaliser davantage ces chiffres. Notre aspiration reflète le thème de la Journée internationale de la femme de cette année ; parvenir à un avenir égal dans un monde COVID-19 pour les femmes occupant des postes de direction.
Offrir l’égalité des chances a toujours été un moteur clé pour Asilia, et notre vision d’un avenir plus équilibré a franchi une étape importante en 2016 lorsque Dunia Camp est devenu le premier camp géré entièrement par des femmes en Afrique de l’Est. Dans une culture patriarcale forte et une industrie axée sur les hommes, cette déclaration audacieuse offrait aux femmes un phare d’autonomisation ; un message qu’il était possible d’apprendre, de grandir, de briser les plafonds de verre et de prospérer.
Pour célébrer la Journée internationale de la femme cette semaine, nous avons réuni un groupe de six femmes asiatiques pionnières pour discuter de leurs rôles, des défis auxquels elles sont confrontées et de ce qui les attend.
Alors que nous rejoignions tous l’appel vidéo depuis nos régions respectives du monde, Fran Gesimba, notre responsable des opérations de safari au Kenya, a souri avec fierté et a déclaré : «Cela me rend très fière du fait que les femmes puissent enfin s’asseoir à des tables qui étaient auparavant réservées aux hommes.” C’était tout ce qu’il fallait, et ils étaient partis, bavardant et partageant leurs expériences d’être une femme dans un monde d’hommes.
Briser les plafonds de verre
« Je travaillais à Ruaha quand un ami m’a dit qu’Asilia avait l’idée de créer un camp entièrement féminin dans le Serengeti et j’étais tellement excitée que j’ai envoyé ma candidature instantanément. Jonesia « Zawadi » Kazawadi a partagé avec le groupe. « Heureusement, j’ai été choisi et, après avoir suivi la formation Asilia, j’ai obtenu un poste à temps plein en tant que guide à Dunia. Et me voilà, super heureuse et qui grandit chaque jour avec Asilia. Je suis maintenant guide en chef !
Au cours de leurs 35 années combinées au sein de l’entreprise, ces femmes ont saisi toutes les opportunités qui ont conduit à des avancées dans chacune de leurs carrières. L’affiche de la réussite doit être Carly Thedvall, qui a commencé avec Asilia pendant 10 ans au service financier et est maintenant notre directrice des ressources humaines du groupe, l’une des deux seules femmes directrices de l’entreprise et fait partie de l’équipe de direction. « Je suis extrêmement fier de tout ce qu’Asilia a accompli et je suis personnellement très fier de faire partie de l’équipe de direction après avoir gravi les échelons après de nombreuses années d’engagement envers l’entreprise. »
Relever les défis
Mais cela ne veut pas dire qu’ils n’ont pas eu à surmonter des défis. Rose Lawena, notre directrice des ventes à Arusha a partagé que «Parfois, les gens sous-estiment mes capacités depuis que je suis une femme, je dois donc m’assurer de leur prouver le contraire en faisant un effort supplémentaire.” Fran a ajouté : «Je ne pense pas que j’aurais dû travailler aussi dur pour gagner le respect du personnel si j’étais un homme.
« Après l’ouverture de Dunia par Asilia, de nombreuses entreprises ont pensé que c’était une mauvaise idée. J’entendais tout le temps qu’il était impossible qu’un groupe de femmes puisse se débrouiller sans l’aide des hommes. Mais nous leur avons prouvé qu’ils avaient tort. a fait un clin d’œil à Diana Mshanga, responsable du camp de Roho ya Selous, “En moins d’un an, le camp a obtenu certains des scores de service les plus élevés et les meilleures critiques de TripAdvisor dans le Serengeti.”
Kristien de Kock, notre Group Sales Manager a poursuivi en disant : «Parfois, il s’agit de s’assurer que votre voix est entendue, surtout si c’est la seule voix féminine autour de la table. Et cette voix est si importante que les femmes ont tendance à aborder les choses différemment des hommes.
Qu’est-ce que les femmes apportent à la table?
Fran estime que «Les femmes ont une intelligence émotionnelle plus élevée et sont capables de mieux comprendre le personnel. Cela facilite les relations avec eux et offre au personnel un environnement plus ouvert pour parler et être entendu. Un personnel heureux est un personnel productif. Rose a ajouté: «Les femmes sont plus polyvalentes que les hommes et cela nous permet de bien travailler sous pression », auquel tout le monde hoche la tête lorsque Zawadi a finalement dit: «… et nous sommes meilleurs, des conducteurs plus prudents ! faire rire tout le monde.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes et filles qui débutent dans le tourisme ?
Diana a partagé que les filles devraient « Ne jamais abandonner, » suivi de Kristien conseillant de « rognez sur ce que vous voulez accomplir et ne perdez jamais de vue vos objectifs.” Enfin, Zawadi pense que chaque fille devrait « suivre leur passion, même si c’est dans un monde d’hommes. Soyez confiant, faites-vous confiance et visez pour le succès.
Êtes-vous fière de faire partie de cette grande tribu de femmes asiatiques ?
Fran répond sans hésiter « Oh oui, aucun autre endroit au monde où je préférerais être ! Oui, je suis fier d’être un Asiatique. Nous parlons avec d’autres femmes occupant des postes de direction et nous nous encourageons mutuellement, cela m’a rendue plus forte et plus confiante.
Célébrant toutes les femmes magnifiques de l’industrie du tourisme, joyeuse Journée internationale de la femme.
