La clé d’une plus grande représentation politique des femmes réside dans celles qui occupent la plupart des postes de direction dans le monde : les hommes.
Monica Geingos est la Première Dame de Namibie depuis 2015. Crédit : Grant Miller/George W. Bush Presidential Center.
Les femmes forment plus de la moitié de la population africaine, mais vous ne le sauriez pas en regardant les parlements, les gouvernements et les conseils d’administration africains.
En Afrique subsaharienne, les femmes restent nettement plus nombreuses dans les échelons supérieurs de la direction publique. Il n’y a que cinq femmes au poste de premier ministre et deux à la présidence, alors qu’un peu plus de un membre sur quatre du parlement est une femme.
Les femmes africaines continuent de souffrir du manque d’opportunités et de préjugés purs et simples. Il n’est donc pas surprenant qu’ils soient désavantagés dans presque tous les aspects de la vie, y compris en matière de leadership.
Bien sûr, il est important que nous reconnaissions les progrès qui ont été réalisés au cours des deux dernières décennies. Le pourcentage de femmes occupant des sièges parlementaires dans les pays d’Afrique subsaharienne a plus que doublé depuis 2000, et nous sommes convaincus que cela a contribué directement à la croissance et à la prospérité continues de l’Afrique. Dans mon propre pays, la Namibie, nous avons l’un des plus hauts niveaux de représentation des femmes au parlement sur le continent. Nous avons une femme Premier ministre, et nos plus jeunes membres du Parlement et du Cabinet sont des femmes âgées respectivement de 22 et 21 ans.
Les femmes africaines ouvrent également la voie, ayant été nommées à des postes internationaux de premier plan dans des institutions telles que l’Organisation mondiale du commerce et le Fonds monétaire international. Pourtant, ceux-ci restent des exceptions très médiatisées.
Au cours de ma carrière dans la vie publique, j’ai vu comment l’autonomisation des femmes dynamise les communautés et met les pays sur la voie d’un développement plus inclusif et durable. La preuve de ses avantages est abondant.
À l’approche de l’objectif 2030 d’atteindre la parité hommes-femmes en politique, nous nous demandons : comment pouvons-nous remporter la victoire ? Où trouver le soutien dont nous avons besoin ? La réponse appartient à ceux qui occupent la plupart des postes de direction dans le monde : les hommes.
Les hommes sont les principaux alliés des femmes dans la lutte pour l’égalité des sexes, et nous avons besoin qu’ils interviennent.
Je sais qu’il y a beaucoup d’hommes à tous les niveaux de la société dans le monde et en particulier en Afrique – y compris ceux qui occupent les postes les plus élevés – qui respectent le droit inhérent des femmes à une pleine participation à la société et utilisent leurs plates-formes et leur influence pour façonner une société plus inclusive et équitable. avenir. Ils croient en la parité des sexes et savent qu’il ne suffit pas qu’ils soient des alliés passifs.
Les exemples récents ne manquent pas. Président Lazarus Chakwera du Malawi récemment promis de continuer à promouvoir l’égalité des sexes, affirmant que son administration prendrait des mesures concrètes pour accroître l’autonomisation économique des femmes. Le mois dernier, le président Ali Bongo Ondimba du Gabon s’est engagé à continuer à promouvoir l’égalité des sexes dans le cadre de la Décennie de la femme gabonaise, une initiative qu’il a instituée en 2015. Le pays a déjà fait de grands progrès, avec sa position dans le classement de la Banque mondiale. Les femmes, l’entreprise et le droit 2022 rapport considérablement amélioré. Et le président Paul Kagame du Rwanda, un pays déjà connu pour avoir le pourcentage le plus élevé de femmes au parlement, également récemment appelé à l’égalité des sexes rester au centre de la politique rwandaise, déclarant «l’égalité est un droit pas une faveur”.
D’autres hommes qui occupent certains des postes de direction les plus élevés ont partagé des promesses similaires de prendre des mesures concrètes pour renforcer le leadership des femmes dans leurs sphères d’influence dans le cadre du Centre présidentiel Ellen Johnson Sirleaf pour les femmes et le développement (Centre EJS) Campagne #HaveHerBack.
J’applaudis leurs efforts et exhorte les autres hommes africains de tous les horizons à les rejoindre et à réfléchir à la manière dont eux aussi peuvent défier et briser les stéréotypes et les idées fausses qui entravent la participation pleine et égale des femmes.
L’un des préjugés que la société a tendance à avoir est l’idée que les hommes n’ont pas, ou ne devraient pas, avoir une responsabilité égale dans la lutte pour l’égalité des sexes. En réalité, c’est à nous tous – hommes et femmes – de lutter pour l’avancement des femmes. Nous devrions donc amplifier le message selon lequel les hommes africains sont prêts à se joindre à la lutte pour l’égalité des sexes.
Tout comme un oiseau ne peut pas voler avec une seule aile, nous ne pouvons pas nous attendre à voir un changement systémique, avec les efforts de seulement la moitié de la population. Si l’Afrique veut prospérer et prospérer, nous devons tous nous battre pour la parité, nous devons tous nous unir en tant qu’Africains et dire fièrement à nos filles, sœurs et mères : nous vous soutenons !
