Le cheminement pour devenir comptable agréé ne s’arrête pas à la réussite de l’examen final. Pour de nombreuses femmes, rester dans la profession et trouver des opportunités d’évolution peut entraîner un ensemble de défis différents, allant de la pression financière et d’un mentorat limité à l’accès aux réseaux qui peuvent les aider à ouvrir une nouvelle porte.
Pour le Femmes comptables agréées africaines (AWCA)relever ces défis est devenu une partie importante de son travail. Alors que l'organisation marquait 24 ans de promotion des femmes noires dans la profession de comptable agréé, son objectif était non seulement de célébrer celles qui l'avaient accompli, mais également d'identifier ce qui était nécessaire pour garantir que davantage de femmes puissent rester dans la profession et accéder à des postes de direction.
La présidente de l'AWCA, Pumla Molope, a déclaré que l'avenir de l'organisation doit être construit sur le travail de ceux qui l'ont précédé tout en restant à l'écoute des besoins de ses membres. « L'histoire de l'AWCA et son héritage, comme vous l'avez vu aujourd'hui avec le travail accompli par les anciens présidents, est quelque chose que je veux protéger. Notre mandat principal est d'accélérer l'avancement des femmes comptables agréées noires », a-t-elle déclaré.
Molope a déclaré que chaque président a la responsabilité de bâtir sur cette fondation et de s'assurer que les initiatives existantes de l'organisation continuent d'avoir un impact. « À l'avenir, chaque président renforce l'organisation, y compris moi-même. Je veux bâtir sur cette fondation, en ajouter d'autres en fonction de ce que nos membres veulent et ont besoin et m'assurer que les initiatives que nous avons déjà lancées continuent de réussir. »
Ce travail se déroule à différents moments du parcours professionnel. Molope a déclaré que l'AWCA a toujours accordé de l'importance au mentorat, mais qu'elle a également mis davantage l'accent sur le parrainage, en particulier pour aider les femmes capables à être reconnues et à accéder aux opportunités. « Nous avons toujours mis l'accent sur le mentorat, mais nous nous concentrons également beaucoup sur le parrainage », a-t-elle déclaré. « Lorsque nous connaissons une femme capable, nous la défendons dans des domaines où elle n'est peut-être même pas présente pour garantir qu'elle soit reconnue et responsabilisée. » Elle a déclaré que cela faisait partie d'un effort plus large visant à empêcher les femmes de quitter la profession en raison de difficultés financières, d'un manque de mentorat ou de lacunes en matière de formation et de développement des cadres. « Notre travail à l'AWCA est d'éviter la perte de talents à chaque étape », a-t-elle déclaré.
Le besoin de ce soutien s'est reflété dans l'histoire de Maziko Kagoli, qui a été nommée récipiendaire 2026 de la bourse Sindi Mabaso-Koyana de l'étudiante de l'année lors du dîner de gala de collecte de fonds pour les femmes de substance de l'AWCA. Le prix récompense un boursier qui a fait preuve d’excellence académique, de leadership et de résilience.
Kagoli a commencé son année PGDA sans savoir comment elle allait la payer. Issue d'un foyer à revenu unique bénéficiant d'un soutien financier limité, elle a déclaré qu'il y avait des moments où elle ne savait pas si elle serait en mesure de continuer à travailler pour devenir comptable agréée. «Je me suis inscrite avec rien d'autre que la foi et une prière», a-t-elle déclaré. « Je m'inquiétais vraiment de ce qui se passerait si je ne parvenais pas à obtenir un financement. Il y a eu des moments où j'ai eu peur de ne pas pouvoir poursuivre mon cheminement pour devenir comptable agréé.
La bourse a changé cette incertitude. Kagoli a déclaré que cela lui avait permis de terminer ses études sans le stress financier qu'elle supportait et lui avait donné la chance de commencer sa carrière sans dette étudiante. « Cette bourse m'a permis de terminer mes études sans le poids du stress financier. Cela signifie également que je peux commencer ma carrière sans le fardeau du remboursement de la dette étudiante », a-t-elle déclaré. « C'est un privilège incroyable que beaucoup de mes pairs n'ont pas et je suis profondément reconnaissant envers l'AWCA et ses sponsors de m'avoir donné cette opportunité. »
Son expérience explique en partie pourquoi le soutien financier reste au cœur du travail de l'AWCA. Lors du gala, la directrice du programme, Azania Mosaka, a décrit les bourses comme un investissement dans les futurs dirigeants, les familles, l'économie et le continent. L'organisation a également continué de faire appel à des sponsors pour qu'ils contribuent à son fonds de bourses alors qu'elle s'efforce de soutenir davantage d'étudiants.
Pour Kagoli, le fait de recevoir cette bourse a également façonné la façon dont elle envisage son propre avenir. Elle espère obtenir le titre de comptable agréé et rester impliquée auprès de l'AWCA, notamment par le biais du mentorat. « Dans cinq ans, j'espère devenir comptable agréé. J'espère également approfondir mon implication auprès de l'AWCA en siégeant à ses sous-comités et en redonnant aux étudiants par le biais du mentorat », a-t-elle déclaré. « Tout comme d’autres ont investi en moi, j’espère investir dans la prochaine génération de jeunes femmes qui suivront cette voie. »
Elle a déclaré que recevoir une récompense portant le nom de Sindi Mabaso-Koyana n'était pas quelque chose qu'elle prenait à la légère. « Recevoir un prix portant le nom de Sindi Mabaso-Koyana est, pour moi, à la fois un honneur et une responsabilité », a-t-elle déclaré. Pour Kagoli, ce prix rappelle l’importance d’un « leadership fort, du service aux autres, de l’excellence et de la création d’opportunités pour ceux qui nous succéderont ».
Cette idée de créer des opportunités pour ceux qui suivent est étroitement liée à l’histoire de l’AWCA. Au cours du gala, l'organisation est revenue sur ses 24 années d'existence à travers un documentaire mettant en vedette d'anciens présidents et membres fondateurs qui ont réfléchi à la décision de créer l'AWCA en réponse à la sous-représentation des femmes comptables agréées noires en Afrique du Sud. Depuis ses débuts, l'organisation est devenue une institution nationale qui a aidé des milliers de femmes noires à devenir comptables agréées.
Molope a déclaré que l'histoire éclaire également les prochaines étapes de l'AWCA. L'organisation s'efforce de connecter les femmes qualifiées à des opportunités professionnelles et de renforcer ses programmes de leadership. Elle a déclaré que l'AWCA utilise son réseau pour recommander des membres qualifiés lorsque des postes de conseil d'administration et de direction deviennent disponibles, décrivant le travail comme une combinaison de plaidoyer et de fourniture de références directes pour aider les femmes à accéder à ces rôles.
L’organisation s’intéresse également au leadership au-delà de l’espace corporatif. Molope a déclaré que son programme Femmes dans le secteur public vise à avoir un impact direct sur 500 femmes dirigeantes. L'AWCA souhaite également élargir la portée de son mentorat à travers le Mentorat de l’Université du Middlesex programme et continuer à obtenir davantage de bourses pour les étudiants. Pour Molope, le lien entre le soutien financier et la croissance professionnelle est simple : « Plus de bourses, plus d’étudiants, plus de CA. »
Le programme de remise des prix du gala reflétait l'éventail d'espaces dans lesquels les femmes font déjà leur marque. Les prix de reconnaissance de l'AWCA 2026 ont honoré des professionnels des domaines de l'audit, de la fiscalité, du monde universitaire, de l'entrepreneuriat et des postes de direction dans les secteurs public et privé. La plus haute distinction de l'organisation, le Woman of Substance Award, a été décernée au Dr Precious Moloi-Motsepe.
En acceptant le prix, Moloi-Motsepe a parlé du leadership en termes d'objectif et d'impact. S'appuyant sur sa formation médicale, elle a encouragé les dirigeants à écouter avant d'agir, à comprendre la personne derrière les chiffres et à reconnaître que le repos et le renouveau sont nécessaires. Son message a ajouté une autre dimension à la discussion de la soirée sur ce que signifie pour les femmes d'accéder à des postes d'influence et comment elles utilisent ces postes une fois qu'elles y sont parvenues.
La profession elle-même évolue également et Molope a déclaré que les femmes doivent être prêtes à ce changement. Parlant d’intelligence artificielle, elle a encouragé les comptables agréées africaines à considérer la technologie comme un outil qui peut soutenir leur travail plutôt que comme quelque chose à craindre. « Ils ne devraient pas avoir peur de l'IA ; ils doivent l'utiliser comme un outil dans leur travail », a-t-elle déclaré. « L'IA n'est pas humaine ; vous êtes l'être humain qui apporte jugement, éthique et éducation. Considérez l'IA comme un stagiaire incroyablement efficace qui facilite votre travail. Mon conseil est de l'adopter. »
Pour Molope, l’adaptation au changement doit encore s’ancrer dans les valeurs attendues des personnes occupant des postes à responsabilités. Lorsqu’on lui a demandé ce que signifie « substance » pour un leader de la profession aujourd’hui, elle a souligné l’intégrité, l’éthique et le fait d’avoir une solide boussole morale. « C'est le fondement le plus important pour tout leader », a-t-elle déclaré. « Et si vous voulez diriger, vous devez diriger d'une manière qui incite les gens à vous suivre. »
Le défi pour l’AWCA est désormais de garantir que les opportunités créées ne se limitent pas à une seule génération. Son travail commence avec les étudiants qui ont besoin d'une chance de poursuivre leurs études, s'étend aux professionnels qualifiés qui ont besoin de soutien pour progresser et inclut des femmes leaders qui peuvent éventuellement créer des opportunités pour d'autres.
Kagoli réfléchit déjà à la prochaine étape. Ayant reçu un soutien alors qu'elle n'était pas sûre de pouvoir poursuivre ses études, elle souhaite désormais faire partie du système de soutien d'une autre personne. Son message aux jeunes confrontés à des obstacles financiers est simple : « Ne laissez pas les obstacles financiers vous convaincre que votre rêve est impossible. Votre situation ne définit pas votre avenir.
C’est peut-être l’image la plus claire de ce que l’AWCA tente de construire. Il ne s’agit pas simplement d’une profession comptant davantage de femmes noires, mais d’un réseau plus solide de femmes capables de se soutenir mutuellement, de prendre des responsabilités et de permettre à la prochaine femme de trouver plus facilement sa place.
