Xoli Fuyani (à gauche) avec les filles lors d’un nettoyage de plage avec Beach Co-op. Courtoisie photo : Xoli Fuyani
n jour de la fête des mères le mois dernier, le smartphone de Xoli Fuyani a été inondé de messages des jeunes filles de son organisation à but non lucratif, Black Girls Rising.
Fondée en 2021, l’organisation forme des filles entre 12 et 18 ans à mener l’action climatique au sein de leurs communautés.
Fuyani a été agréablement surprise de constater que son rôle d’éducatrice environnementale et de mentor a pris une qualité parentale pour les filles qu’elle guide.
Yola Mgogwana faisait partie de ceux qui lui ont envoyé des messages.
« Je lui envoie toujours des messages pour la fête des mères, le Nouvel An et l’anniversaire », a déclaré Mgogwana, soulignant une relation de mentorat qui remonte à plus de quatre ans.
Sous la tutelle de Fuyani, Mgogwana, alors âgée de 11 ans, a prononcé son premier discours public en 2019. Fuyani avait aidé à organiser la première marche pour le climat en Afrique du Sud et Mgogwana, qui était alors membre de l’Eco-Club aujourd’hui disparu de Fuyani, s’est porté volontaire comme un haut-parleur.
Elle s’est exprimée devant 2 000 autres jeunes réunis pour la toute première marche climatique du Cap, avec des images et des vidéos virales faisant d’elle un visage reconnaissable du mouvement climatique sud-africain. Elle est aujourd’hui l’une de ses voix les plus influentes.
Le succès de Mgogwana est un mélange de courage et de préparation. Ayant grandi dans un campement informel à Khayelitsha, au Cap, elle a partagé un robinet communal avec 55 autres familles, et lorsque les robinets se sont asséchés lors de la tristement célèbre (et évitée de justesse) crise de l’eau « Jour zéro » au Cap en 2018, sa famille a eu du mal parce qu’ils n’avaient pas les moyens d’acheter l’eau vendue dans les magasins.
Pour Mgogwaana, c’était un signal d’alarme pour parler au nom de sa communauté. Mais elle n’avait pas la formation pour le faire.
« Je me souviens quand j’ai commencé à travailler avec Yola Mgogwana, les professeurs m’ont dit qu’elle n’allait pas y arriver à cause de ses antécédents et de ses notes. Mais je voulais leur prouver le contraire », a déclaré Fuyani.
Après son discours, Mgogwana a fait l’objet de l’attention des médias et a reçu des invitations à des conférences.
« Elle est devenue du jour au lendemain » Greta sud-africaine « », a déclaré Fuyani.
Depuis lors, aucun des deux n’a regardé en arrière.
« Je me suis retrouvé à passer du simple fait d’être un éducateur environnemental à préparer Yola à être dans ces espaces », a déclaré Fuyani.
Inspirée par leur succès, Fuyani a créé deux ans plus tard Black Girls Rising pour étendre cette formation à d’autres filles issues de milieux défavorisés.
« Actuellement, il y a 30 filles dans notre Rising in Leadership Fellowship, et certaines, comme Yola, partent déjà », a-t-elle déclaré. La bourse est le bras de l’organisation qui vise à doter les filles de compétences pratiques pour mener l’action climatique dans leurs communautés.
Fuyani a décidé que l’organisation se concentrerait sur les filles parce qu’elle a vu comment le changement climatique avait un impact différent sur les filles et les femmes.
L’enquête Afrobaromètre 2023 sur la sensibilisation au changement climatique en Afrique du Sud montre que la plupart des Sud-Africains qui sont éduqués sur le changement climatique pensent que cela aggrave la vie dans le pays.
Cependant, l’impact du changement climatique est ressenti de manière disproportionnée par les groupes vulnérables comme les femmes, qui sont également les moins informés du pays sur le changement climatique. Moins de la moitié des femmes en Afrique du Sud sont conscientes du changement climatique, contre 53 % des hommes.
L’enquête suggère que l’autonomisation de ces groupes vulnérables pourrait contribuer à développer une base plus inclusive et résiliente pour lutter contre le changement climatique.
Grâce à sa vaste expérience en éducation environnementale, Fuyani a développé un modèle de formation en cinq parties pour la bourse Rising in Leadership de l’organisation. . « Nous apprécions notre processus », a déclaré Fuyani.
« A ce niveau, nous leur apprenons à s’autoréguler, à gérer les traumatismes, et ils apprennent également à connaître leurs communautés. »
L’entraînement devient plus intense au fur et à mesure que les filles montent de niveau. Au deuxième niveau, ils sont dotés de compétences en leadership et en plaidoyer. « Parce que maintenant ils ont une idée de qui ils sont et savent comment fixer des limites », a ajouté Fuyani.
Les niveaux trois et quatre sont pratiques. Les filles ont l’autonomie de mener des campagnes en fonction de leurs intérêts. Tous ne sont pas directement liés au climat. Ils peuvent choisir parmi quatre campagnes possibles. « Leurs campagnes pourraient porter sur l’air pur, les systèmes d’approvisionnement en eau, la pauvreté menstruelle ou la sécurité alimentaire », a-t-elle expliqué.
Les filles sont autorisées à recruter des filles plus jeunes pour soutenir leurs campagnes.
« C’est comme démarrer un club, mais dans le cadre d’une campagne », a-t-elle déclaré. Les filles principales de chaque campagne sont jumelées aux meilleures organisations dans leurs domaines d’intérêt.
Les filles qui choisissent la campagne Air pur se rendent dans les terrains de jeux pour mesurer la qualité de l’air.
« Les filles aideront à sensibiliser les gens sur les zones où les terrains de jeux n’ont pas d’air pur et souligneront le privilège de respirer de l’air pur », a expliqué Fuyani.
« Avec ce qu’ils ont appris jusqu’à présent sur l’air pur, ils sont très désireux de participer à des activités qui aident à purifier l’air », a écrit Lihle Sabisa, mentor pour la campagne sur l’air pur et chef de file de la campagne Cityzens 4 Clean Air. , une initiative avec Urban Better développant des interventions pour soutenir la qualité de l’air dans les villes africaines.
Certaines des filles ont également lancé une campagne de sécurité alimentaire, prêchant par l’exemple et cultivant des légumes.
« Nous travaillons avec deux organisations locales qui ont des jardins communautaires. L’idée est que les organisations leur donneront des kits de démarrage pour leur jardin potager », a expliqué Fuyani. « Les campagnes sont amusantes et pas seulement théoriques », a-t-elle déclaré.
La bourse est un programme hybride. Fuyani rencontre les filles trois fois par mois, une fois en personne au Cap et deux fois en ligne. Toutes leurs réunions commencent par une pratique basée sur le mouvement. Cela peut être de la danse, du chant, du dessin, de l’artisanat, du yoga ou des exercices de pleine conscience.
« Nous croyons au pouvoir des arts en tant qu’outil et moyen de transformation et de guérison. Par conséquent, tout ce que nous faisons a un élément artistique », a expliqué Fuyani. Elle a ajouté: « Beaucoup de choses que nous faisons en personne, nous sommes capables de traduire en ligne. »
« L’expérience que nous avons est très excitante et originale », a déclaré Lithalomso Chulayo, 16 ans, qui a rejoint le programme au début de 2023.
« C’est très relaxant et vous donne juste une chance de plonger profondément dans votre moi intérieur et votre âme », a-t-elle poursuivi.
« Nous les formons à être de jeunes acteurs du changement, mais nous voulons aussi créer un espace où ils pourraient être eux-mêmes et être des enfants. C’est comme si le monde s’attendait à ce qu’elles soient adultes, et je ne veux pas cela pour ces filles », a expliqué Fuyani.
Cette année, l’organisation a dû accueillir des filles plus âgées très motivées comme Chulayo, qui suit maintenant les cours des niveaux un et deux simultanément.
Alors que « tout est fait sur mesure en fonction des besoins d’une fille après avoir accédé à sa maturité et à son potentiel de leadership », accueillir des filles de plus de 12 ans n’est pas habituel.
« Le groupe d’âge est spécifique en raison de la conception du programme, et nous avons vu que dans l’espace climatique, il n’y a pas beaucoup de ces opportunités pour les jeunes filles », a expliqué Fuyani. Chulayo apprécie l’opportunité, cependant.
« L’expérience m’a permis de croire que je peux prendre toutes les informations que j’ai apprises et les utiliser dans le monde extérieur pour redonner à ma communauté et inspirer d’autres jeunes », a déclaré Chulayo.
Project Drawdown, une vaste base de données mondialement reconnue sur les solutions climatiques, classe l’éducation des femmes au sixième rang parmi 100 solutions durables pour lutter contre le changement climatique.
Au dernier niveau de la bourse, les filles sont jumelées à des organisations pour étendre leur plaidoyer au-delà du niveau local.
Une des filles de ce niveau a été sélectionnée pour le programme Ashoka Young Changemaker. Parallèlement, Mgogwana, aujourd’hui âgée de quinze ans, est une jeune conseillère auprès du Child Rights International Network (CRIN), ce qui correspond à son rêve de devenir avocate en environnement. –
